Kıdem ve İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır? (2026 Rehberi)

Çalışanların işten ayrılması durumunda en çok merak ettiği konulardan biri kıdem ve ihbar tazminatı nasıl hesaplanır sorusudur. Türkiye’de iş hukuku kapsamında çalışanların belirli şartları sağlaması durumunda bu tazminatları alma hakkı vardır.

Bu rehberde:

• Kıdem ve ihbar tazminatının ne olduğunu
• Hangi durumlarda alınabileceğini
• Nasıl hesaplandığını
• Örnek hesaplamaları

detaylı şekilde öğreneceksin.

---

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, bir çalışanın aynı iş yerinde belirli bir süre çalıştıktan sonra işten ayrılması durumunda, işveren tarafından ödenen tazminattır.

Kıdem tazminatı alabilmek için:

• Aynı iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olmak
• İşten çıkışın belirli şartlara uygun olması gerekir

---

Kıdem Tazminatı Hangi Durumlarda Alınır?

Kıdem tazminatı şu durumlarda alınabilir:

• İşveren tarafından işten çıkarılma
• Haklı nedenle işten ayrılma
• Askerlik
• Emeklilik
• Kadın çalışanlar için evlilik (1 yıl içinde)

---

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı, çalışılan yıl sayısına ve brüt maaşa göre hesaplanır.

Temel mantık:

• Her çalışma yılı için 30 günlük brüt maaş
• Yıl kesirleri orantılı hesaplanır

---

Kıdem Tazminatı Formülü

Kıdem Tazminatı = Brüt Maaş x Çalışma Süresi (Yıl)

---

Kıdem Tazminatı Tavanı

Devlet her yıl kıdem tazminatı için bir tavan (üst limit) belirler.

• Brüt maaş bu tavanı aşsa bile
• hesaplama tavan üzerinden yapılır

Bu nedenle yüksek maaşlı çalışanlarda tazminat sınırlı olabilir.

---

Örnek Kıdem Tazminatı Hesaplama

Varsayım:

• Brüt maaş: 30.000 TL
• Çalışma süresi: 5 yıl

Kıdem Tazminatı = 30.000 x 5 = 150.000 TL

Eğer çalışan 5 yıl 6 ay çalıştıysa: 5.5 yıl x 30.000 = 165.000 TL

---

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, işten ayrılmadan önce karşı tarafa haber verilmemesi durumunda ödenen tazminattır.

İşveren veya çalışan, belirli bir süre önceden bildirim yapmak zorundadır.

---

İhbar Süreleri (2026)

Çalışma süresine göre ihbar süreleri:

• 0 – 6 ay → 2 hafta
• 6 ay – 1.5 yıl → 4 hafta
• 1.5 – 3 yıl → 6 hafta
• 3 yıl ve üzeri → 8 hafta

---

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatı, çalışanın brüt maaşı ve ihbar süresi üzerinden hesaplanır.

Formül:

İhbar Tazminatı = Brüt Maaş / 30 x Gün Sayısı

---

Örnek İhbar Tazminatı Hesaplama

Varsayım:

• Brüt maaş: 30.000 TL
• Çalışma süresi: 4 yıl
• İhbar süresi: 8 hafta (56 gün)

Günlük ücret = 30.000 / 30 = 1.000 TL İhbar Tazminatı = 1.000 x 56 = 56.000 TL

---

Kıdem ve İhbar Tazminatı Arasındaki Fark

• Kıdem tazminatı → çalışma süresine bağlıdır
• İhbar tazminatı → bildirim süresine bağlıdır

Her ikisi de farklı şartlara göre hesaplanır.

---

Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplamak İçin

Tüm hesaplamaları hızlı ve doğru şekilde yapmak için:Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Hesaplayıcısına Git---

Sıkça Sorulan Sorular

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Çalışılan yıl sayısı ile brüt maaş çarpılır.

---

İhbar tazminatı neye göre belirlenir?

Çalışma süresine göre belirlenen ihbar süresine göre hesaplanır.

---

Her işten ayrılan kıdem tazminatı alır mı?

Hayır, belirli şartların sağlanması gerekir.

---

İhbar tazminatı kim öder?

Bildirim süresine uymayan taraf öder.

---

Sonuç

Kıdem ve ihbar tazminatı:

• çalışma süresi
• brüt maaş
• işten ayrılma şekli

gibi faktörlere bağlı olarak değişir.

Doğru hesaplama yapmak için en pratik yöntem hesaplayıcı kullanmaktır.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Hesaplayıcısına Git